一、公司基本情况
（一）公司名称：嘉峪关龙泰矿山建设工程有限责任公司
简称：工程公司
（二）法定代表人：周建国
（三）注册地址：甘肃省嘉峪关市新华北路5566号
（四）经营范围：建筑业、金属结构件的制作及安装、压力管道安装；机械加工；计算机软件开发咨询服务；建筑材料、日用百货、化工产品、（不含危险化学品、易制毒化学品、监控化学品 ）、机电产品、矿产品的加工及销售；铸件生产销售；废钢收购。
（五）公司简介：嘉峪关龙泰矿山建设工程有限责任公司成立于2007年，由原龙泰集团公司投资注册成立的全资子公司，2013年由于9游会企业内部结构机制调整，整体划归9游会集团冶金建设有限公司管理，百分百控股，注册资金6200万元，公司位于嘉峪关市嘉北工业园区，占地面积14公顷。公司具备矿山工程施工总承包贰级、钢结构工程专业承包贰级、建筑机电安装工程专业承包贰级、建筑工程施工总承包贰级、市政公用工程施工总承包叁级。公司管理层下设四个部门、三个作业区、四个项目部，公司职工共计137人，其中管理人员21人，生产技术人员107人，学历在本科以上有14人，大专学历人数58人，生产技术人员中具备高级技能职业资格的人数共计72人。各专业设备齐全，其中主要施工设备有门式起重机有15台，花架式起重机2台，桥式起重机4台，柱式悬臂起重机2台，液压式剪板机2台，半自动切割机5台，数控三位钻床1台，多功能圆钢套丝机2台，上辊万能式卷板机1台，三辊可调式数控卷板机1台。钻床4台、翼缘调直机5台、抛丸除锈设备1套、喷砂除锈设备1套、喷涂生产线两条，H型钢生产线4条。公司年加工能力达到4.05万吨，其中：H型钢构件2.0万吨，箱型构件1.2万吨，网架杆件2000吨，箱型桁架2000吨，其他构件4500吨。
二、2020年主要会计数据和财务指标
2020年度，工程公司实现营业收入13554万元，营业利润494万元；公司资产30173万元，负债25506万元。
三、发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式及实际控制人发生变化情况。

股  东	实缴出资 （万元）	出资时间	出资方式
9游会集团冶金建设有限公司	6200	2013年11月	货币

四、执行董事、监事、高级管理人员的任职情况
执行董事：周建国
监  事：  周  波
总经理：  齐运果
副总经理：田相洁、朱彦龙
五、年度内发生的重大事件及其对企业的影响
（一）推行阿米巴经营管理模式。将工程公司经营实体划分为七个经营单元，严格落实《龙泰工程公司绩（岗）效工资考评、分配暂行方案 》，将个人绩效与月生产经营指标完成情况挂钩，调动人员积极性和责任心。
（二）开拓外部市场。与中核四0四公司核产业科技园项目的相关单位建立了合作关系，特别是中核华辰、华兴、二四公司、中冶上海钢构公司、江苏空间公司均有项目在洽谈。
六、本年度财务预算主要指标及上一年度财务预算执行
2020年度，工程公司实现营业收入13554万元，营业利润494万元，完成营业收入计划的68%、利润计划的41%；
2021年，工程公司营业收入年度预算为15000万元，营业利润年度预算为700万元。
    七、财务会计报告和审计报告摘要
    甘肃广合会计师事务有限公司审计了嘉峪关龙泰矿山建设工程有限责任公司财务报表，包括2020年12月31日的资产负债表、2020年度的利润表、现金流量表、所有者权益变动表以及相关财务报表附注。甘肃广合会计师事务有限公司认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了甘肃筑鼎建设有限责任公司2020年12月31日的财务状况以及2020年度的经营成果和现金流量。
公司2020年末，资产总额为30173万元，负债总额为25506万元，所有者权益总额为4666万元。
 
八、企业履行社会责任情况
无
九、重点项目投资情况
无
十、大额度资金调动和使用情况
无
十一、职工权益维护
（一）集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
    工程公司依据《劳动法》《劳动合同法》《甘肃筑鼎建设有限责任公司劳动合同管理办法》等法律法规，在充分征求合同订立双方的意见、建议基础上修订完善合同内容，符合国家相关法律法规规定和工程公司生产经营及发展实际，有效地维护了员工合法权益、稳定协调了劳动关系、建立协商沟通机制、员工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制。
    工程公司始终深入贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》《女职工特殊权益保护专项集体合同》等法律法规，依法治企、民主管理，建立健全《嘉峪关龙泰矿山建设工程有限责任公司绩效考核方案》《嘉峪关龙泰矿山建设工程有限责任公司员工考勤管理办法》《嘉峪关龙泰矿山建设工程有限责任公司违规违纪员工处理办法》等规章制度，工资发放合理、公平，保障了员工的合法权益。
    工程公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。合同内容全面、合法、程序到位，设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜，人事资料及时归档，无劳动争议诉讼。
    （二）人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况。
    2020年工程公司入职新招聘2人，入职人员“三级安全教育”均考核合格，100%签订劳动合同，全员建立用工信息档案。
      2020年工程公司定期组织全体员工开展安全知识教育、疫情防控培训，加强思想教育和业务素质建设，拟定系统的培训计划并组织实施，开展新员工入职、岗位应知应会、制度宣贯、业务培训、安全知识等30项多方面培训。
十二、工会工作概述
2020年，工程公司工会充分发挥民主管理、民主监督的作用，扎实开展群众性经济技术活动，大力开展“五小”活动，调动职工积极性，助推公司“提质增效，转型升级”攻坚行动。为1 名职工发放去世救助金2万元，为3名职工办理意外伤害保险7800元，探访生病、婚庆及退休员工 16 余人次，赠送价值5000元的慰问品，为10名员工发放独生子女费900元。疫情期间，摸排困难职工5名，办理和发放疫情慰问金 5000元、 137份乳制品；收到各级职工上报“五小”成果 23项；举办职工职业技能大赛，工种焊工、铆工，技术专业工种纳入比赛项目，累计2 个工种共52余名选手参赛。
十三、有关部门（机构）规定的其他事项
无。